仲裁员选任时，需规避以下常见错误：
1、忽略法定资质：部分当事人仅凭关系或片面了解选仲裁员，未核实其是否符合《仲裁法》要求的从业年限、职称等条件，可能导致仲裁员资格无效，影响程序合法性。
2、未审查回避情形：若仲裁员与案件有利害关系（如与一方有亲属或业务往来），当事人未及时申请回避，可能破坏仲裁公正性。
3、盲目迷信名气：有些当事人认为名气大的仲裁员裁决必公正，但实际专业能力和职业道德更重要，名气不能替代法定条件与业务水平。
为保障仲裁顺利及裁决公正，选任时请避免上述错误。如有疑问，可咨询我为您解答。
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仲裁员选任不符合条件，将带来法律风险：
1、裁决被撤销或不予执行：若仲裁员选任不符合法定条件（如未取得法律职业资格且从业年限不足），依据《中华人民共和国仲裁法》第五十八条，当事人可向仲裁地中级法院申请撤销裁决。例如，某经济纠纷中，仲裁员仅从业5年（不符合“律师满8年”条件），对方以此申请撤销，法院可能支持。
2、程序违法致权益受损：不合格仲裁员因专业不足，可能错误认定事实或适用法律，导致当事人权益受损。例如，复杂金融衍生品仲裁中，仲裁员若缺乏相关专业知识，可能误判合同条款，作出不利裁决。
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仲裁员选任中，存在特殊情形会影响结果：
1、协议选任的例外：通常当事人可协议选仲裁员，但仲裁协议对选任方式有特殊约定（如约定由机构指定首席仲裁员，且不违反法律强制性规定）时，应优先按协议执行。这会限制当事人自主选择权，需严格依协议操作。
2、回避后的重新选任：已选定仲裁员因回避等原因无法履职时，需重新选任，原程序中断，当事人需重启选任，可能延长仲裁时间、增加成本，影响审理进度。
3、特殊领域的特殊要求：如海事仲裁、知识产权仲裁等专业机构，对仲裁员专业背景有具体要求（如海事仲裁员需懂航海、船舶知识）。此时选任需同时满足《仲裁法》一般条件与专业机构特殊规定，否则选任无效。
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我国法律对仲裁员选任条件有明确规定：
仲裁员需满足专业资质、品德条件及其他法定要求。根据《中华人民共和国仲裁法》第十三条，仲裁员应具备以下条件之一：（一）通过国家统一法律职业资格考试，从事仲裁工作满8年；（二）从事律师工作满8年；（三）曾任法官满8年；（四）从事法律教学研究且高级职称；（五）有法律知识，从事经济贸易等专业工作且高级职称或同等水平。
此外，仲裁员需公道正派，遵守规则与职业道德，不得索贿受贿、徇私舞弊或枉法裁决。

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