关于提醒谈话与通报批评是否计入档案的问题，其核心取决于单位或学校的内部规定。以下为您分情况详细说明：
提醒谈话与通报批评是否计入档案并无统一标准，需根据单位或学校的具体规定判断。
1. 若单位/学校明确规定“通报批评属于纪律处分，需记入档案”：此时通报批评会被记录在个人档案中，作为纪律表现的证明；而提醒谈话通常属于口头警示，一般不记入档案。
2. 若单位/学校规定“通报批评仅作为内部警示，不记入档案”：通报批评仅在内部传达，不会进入个人档案；提醒谈话同样不涉及档案记录。
3. 若单位/学校对“提醒谈话”有特殊规定（如多次提醒谈话需合并记录）：多次提醒谈话可能被书面化并纳入档案，而单次提醒谈话仍以口头形式为主，不记入档案。
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针对提醒谈话与通报批评是否计入档案的问题，其法律依据主要源于单位或学校的内部规章制度，以下结合相关法律原则进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”《普通高等学校学生管理规定》第五十九条规定：“学校对学生作出处分，应当出具处分决定书，处分决定书应当包括处分种类、依据、程序等内容。”
对于单位而言，通报批评作为纪律处分的一种，其是否记入档案需依据单位依法制定的规章制度；提醒谈话若未形成书面文件，通常不纳入档案。对于学校而言，通报批评若属于正式处分，需按规定出具决定书并可能记入档案；提醒谈话作为非正式警示，一般不记入档案。综上，提醒谈话与通报批评是否计入档案，需以单位或学校的合法规章制度为依据。
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针对提醒谈话与通报批评是否计入档案的问题，以下为您说明可能影响处理结果的特殊情况：
1. 单位/学校政策临时变更：若单位或学校在处理提醒谈话或通报批评后，临时修改档案记录规定，可能导致原本不记入档案的处理结果被补录。例如，某学校原本规定通报批评不记入档案，但在学期末调整政策，将所有通报批评补录至档案，影响学生毕业就业。
2. 申诉成功改变处理结果：若个人对通报批评提出申诉并成功，单位或学校可能撤销处分，不再记入档案。例如，某员工因被误解导致通报批评，经申诉后单位查明事实，撤销通报批评并删除相关记录，避免档案受到影响。
3. 涉及违法行为的特殊处理：若通报批评涉及违法行为（如违反治安管理），可能被记录在公安机关的违法记录中，而非单位或学校的内部档案。例如，某学生因打架斗殴被学校通报批评，同时公安机关对其作出行政处罚，该违法记录会纳入个人征信或违法犯罪记录系统，影响范围更广。
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针对提醒谈话与通报批评是否计入档案的问题，以下为您列举常见的错误操作行为：
1. 忽视内部规定：未主动查阅单位或学校的规章制度，仅凭主观判断认为提醒谈话或通报批评不会计入档案，导致后续发现档案记录时无法及时应对。
2. 拒绝沟通确认：对处理结果存在疑问时，未及时向管理部门咨询，错过申诉或调整的最佳时机，导致档案记录无法更改。
3. 丢失关键文件：未妥善保留通报批评的决定书或与管理部门的沟通记录，后续需要证明处理依据时无法提供有效证据，影响维权效果。
若您曾出现上述错误操作，建议尽快采取补救措施，如需专业指导，欢迎进一步向律师咨询。

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