面对公司月总工时350小时的要求，员工需避开以下错误操作，以免权益受损：
1. 默默忍受不维权：部分员工为保工作，对不合理工时选择沉默，这会纵容公司违法，持续侵害自身权益，还可能让公司认定员工默认该安排。
2. 消极怠工或擅自离岗：员工因不满而消极怠工或擅自离岗，既无法解决问题，还可能违反公司规章，反而给公司处罚自己的理由。
3. 未保留证据就维权：维权前未收集考勤记录、加班通知等证据，易因证据不足导致维权失败。
若不知如何合法维权或担心过程出错，可随时咨询我，我会为您解答。
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公司月总工时350小时的处理，需考虑以下特殊情形：
1. 综合计算工时工作制：若公司属于交通、铁路等需连续作业或受季节限制的行业，且经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，其工时计算方式可能不同。但即使如此，月总工时350小时仍可能超过法定上限（具体需以批准的周期和总工时判断），若超标则属违法。
2. 劳动合同特殊约定：若劳动合同中双方约定了合法有效的特殊工时安排（且已备案或批准），可能影响判断。但需注意，特殊约定不得违反法律最高工时强制性规定，否则无效，公司要求仍属违法。
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判断公司月总工时350小时是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
按每月平均
2
0.83天（全年365天-104天休息日-11天法定节假日=250天，250天÷12个月≈
2
0.83天）计算，标准工时制下每月合法总工时上限为
2
0.83天×8小时/天=
1
66.64小时。
公司要求的350小时远超该上限，因此违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条，属于违法行为。
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判断公司月总工时350小时是否合法，需结合工时制度和法律综合判断：
- 标准工时制：每月法定上限为
1
66.64小时，350小时明显违法。
- 综合/不定时工作制：若公司经审批实行此类制度，需在周期内总工时不超过法定上限（如以月为周期，总工时不得超过
1
66.64小时，特殊情形除外）；若未审批，仍按标准工时制判断，350小时同样违法。

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