您签了劳务合同后不做被扣钱的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”若您签订的“劳务合同”实际属于劳动合同（如您接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动），则单位扣钱需符合法律规定；若为纯劳务合同，扣钱条款需符合《民法典》合同编公平原则，不得显失公平。结合您的情况，若扣钱无合法依据或超出合理范围，您可依据上述法律主张权利，要求足额支付报酬。
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针对您签了劳务合同后不做被扣钱的问题，可能存在以下2点特殊情况：
1. 合同被认定为劳动合同：若您实际接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动，即使签订的是“劳务合同”，也可能被认定为劳动关系。此时扣钱需符合《劳动合同法》规定，单位不得随意扣减工资，若扣钱违法，您可申请劳动仲裁要求返还。
2. 单位能证明实际损失：若您提前终止合同给单位造成实际损失（如单位为您支付了专项培训费用且约定了服务期，您未到期离职），单位可按实际损失扣钱，但需提供损失的具体证明（如培训发票、费用支出凭证），否则扣钱仍不合法。
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针对您签了劳务合同后不做被扣钱的问题，核心是判断扣钱条款是否合法。以下为您分情况说明：
签了劳务合同后不做被扣钱，需结合合同条款合法性及实际情况判断能否维权。
1. 若合同中扣钱条款违反法律规定（如扣钱后低于当地最低工资标准、无正当理由扣钱）：您有权拒绝被扣钱，可要求返还已扣款项。
2. 若合同中扣钱条款是因您提前终止合同给对方造成实际损失（如对方为您支付了专项培训费用、您未提前通知导致工作衔接损失）：对方可按实际损失扣钱，但需提供损失证明。
3. 若合同中扣钱条款仅约定“不做就扣钱”却无具体合法依据：该条款无效，您可主张扣钱行为违法。
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针对您签了劳务合同后不做被扣钱的问题，可能存在以下2点法律风险：
1. 诉讼时效风险：若为劳动争议，申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算；若为劳务纠纷，诉讼时效为三年。例如，您2023年1月被扣钱，2024年2月才想起维权，若为劳动争议则已过仲裁时效，若为劳务纠纷仍在时效内，但需尽快行动。
2. 证据链断裂风险：若您未保留劳务合同、工资条等关键证据，单位可能否认扣钱事实或主张扣钱合法，导致您无法证明权益受损。例如，您仅口头与单位协商扣钱问题，未留存书面记录，单位事后反悔，您将难以维权。

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