要判断解雇60岁以上雇员是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条分析：该条款明确，劳动合同终止情形包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”。若雇员已享受此待遇，解雇合法（法定终止）；若未享受，则不能仅依此条款判定解雇合法性。
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解雇60岁以上雇员时，以下错误操作易引发纠纷，需注意：1.未核实养老保险待遇就解雇：若雇员未享受待遇却仍存在劳动关系，直接解雇可能违法；2.未保留解雇合法性证据（如违纪证据、合同约定）：一旦争议，用人单位可能因证据不足败诉。不确定操作流程时，可咨询我为您解答，避免法律风险。
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解雇60岁以上雇员有特殊情形需留意，影响处理结果：1.未享受养老保险待遇但达退休年龄：双方可能仍属劳动关系，解雇需符合《劳动合同法》解除条件，否则违法；2.双方约定继续维持劳动关系：解雇需遵守约定和法律，单方面解除属违约；3.返聘且签劳务合同：解雇依合同约定处理，否则构成违约。
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解雇60岁以上雇员存在法律风险，举例说明：1.违法解除风险：若雇员未享受养老保险待遇且存在事实劳动关系，无合法理由解雇可能违法。例如某公司以年龄为由解雇未参保的62岁员工，仲裁判定违法解除，需支付赔偿金；2.补偿赔偿风险：若解雇被认定违法，用人单位需支付经济补偿或赔偿金。例如某单位违法解雇61岁未参保雇员，仲裁裁决其支付相应赔偿金。

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