您询问公司突然辞退且差两天全勤的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”若公司突然辞退您无合法理由（如未证明您严重违纪、不胜任工作等），即属违法解除，您可选择恢复劳动关系或要求赔偿金。结合第四十七条与第八十七条，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。对于差两天全勤的工资，若公司以未全勤为由扣发全勤奖，需看规章制度是否合法合理，若制度未明确或未公示，扣发行为可能违反《工资支付暂行规定》，您有权主张补发。针对公司突然辞退且差两天全勤的情况，以下是具体的行动建议，帮助您维护权益：1.收集关键证据：立即收集劳动合同、书面辞退通知（若有）、考勤记录、工资条、与公司沟通的录音或邮件等，这些证据能证明辞退事实、您的出勤情况及工资标准，为后续维权提供支撑。2.与公司协商沟通：主动与HR或管理层沟通，明确辞退理由及全勤奖结算问题，要求公司出具书面辞退证明并说明工资结算依据，协商过程可录音留存。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查公司的辞退行为及工资发放情况，督促公司依法处理。4.申请劳动仲裁：若投诉未解决，在辞退后一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除的赔偿金（或恢复劳动关系）及全勤奖等工资权益。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司态度及维权成本，若证据充足且公司拒绝协商，仲裁是更有效的途径。建议您进一步向专业律师咨询，明确具体维权策略。
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针对公司突然辞退且差两天全勤的情况，您需先明确辞退合法性并收集关键证据。若公司辞退行为违法，您可主张赔偿金或恢复劳动关系；若辞退合法，需结合全勤条款确认工资结算。1.若公司无合法理由辞退（如未举证您严重违纪、不胜任工作等）：您可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时全勤奖的缺失需看公司规章制度是否明确“差两天全勤即不发放”，若制度不合理可主张补发。2.若公司因您严重违反规章制度辞退：需确认公司制度是否经民主程序制定且您已知晓，若制度不合法或未告知，仍可能构成违法辞退，全勤奖需按实际出勤情况结合制度判断。3.若公司未出具书面辞退通知：您需通过录音、邮件等证据固定辞退事实，避免公司以“旷工”为由反咬，全勤奖可依据考勤记录主张按比例结算。被公司突然辞退且差两天全勤时，需先判断辞退合法性并收集证据，核心是维护劳动权益与工资结算权益。1.若公司无合法理由辞退：您可主张违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算），同时若公司全勤奖制度未明确“差两天全勤即不发放”，可要求按实际出勤比例补发全勤奖。2.若公司以您严重违反规章制度为由辞退：需确认规章制度是否经民主程序制定、是否向您公示，若存在程序瑕疵，辞退仍可能违法，全勤奖需结合考勤记录与制度约定判断是否应发放。3.若公司未出具书面辞退通知：您需通过与HR的录音、工作群消息等证据证明辞退事实，避免公司以“未出勤”为由扣发工资，全勤奖可依据打卡记录等主张合理结算。

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