在理发店当学徒14天是否应获工资，还可能受以下特殊情况影响：1、学徒期间为试岗或试用期：若双方明确约定为短期试岗且未实际建立劳动关系，可能无需支付工资，但该约定需合法且不违反公平原则。2、学徒费或培训费抵扣工资：若理发店收取学徒费并约定可抵扣工资，可能被认定为变相收取押金，存在违法风险，也可能影响工资支付认定。3、学徒为未成年人或在校学生：若学徒是未成年人或在校学生，可能涉及监护人同意、实习协议等问题，影响劳动关系认定及工资支付义务。
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在理发店当学徒14天是否应获工资，可能面临以下法律风险：1、工资难追回：若理发店否认雇佣关系，且学徒缺乏劳动合同、工资支付记录等证据，可能无法通过法律途径追回工资。例如，仅口头约定主张工资，法院或因证据不足不予支持。2、维权超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若学徒离职后长时间未主张权利，可能因超过时效丧失胜诉权。例如，学徒14天后离职，两年后才提出仲裁，法院可能不予受理。
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在理发店当学徒14天应当获得工资。只要存在劳动关系，理发店就应支付；即使未签书面合同但存在事实劳动关系，也需支付；若双方约定无薪培训但不符合法律规定，仍需支付不低于最低工资标准的报酬。
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在理发店当学徒14天是否应获工资，以下是一些常见错误操作：1、不保留工作证据：很多学徒入职时未签合同，也未保留工作记录或工资凭证，导致后期维权困难。2、轻信口头承诺：部分理发店口头承诺学徒期满统一结算工资，事后却拒不兑现，学徒因无书面协议难以维权。3、放弃维权：认为自己是学徒无正式身份就放弃主张工资，实则学徒提供劳动后依法享有获得报酬的权利。若您正遇此类问题，建议尽快采取合法手段维权，必要时可联系我为您提供详细解答和帮助。

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