关于中介所说的临时工每小时16元是否靠谱，首先需判断该工资是否不低于当地最低小时工资标准。临时工每小时16元是否靠谱，核心取决于是否不低于当地最低小时工资标准。1.若当地最低小时工资标准低于或等于16元：此时该工资标准符合法律规定，只要双方协商一致且无其他违法约定，基本靠谱。2.若当地最低小时工资标准高于16元：即使双方约定该工资，也因违反法律强制性规定而无效，中介说法不靠谱。3.若临时工与用人单位存在劳动关系（非劳务关系）：无论是否为临时工，用人单位支付的工资均需遵守最低工资标准，低于标准则不靠谱。
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针对“临时工每小时16元是否靠谱”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”若中介所说的临时工每小时16元低于当地最低小时工资标准，即使双方约定该工资，也因违反法律强制性规定而无效，用人单位需补足差额；若16元不低于当地最低小时工资标准，且双方协商一致，则符合法律规定。因此，判断是否靠谱的关键在于16元是否达到当地最低小时工资标准。
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针对中介所说的临时工每小时16元，以下常见错误操作可能会损害你的权益。1.轻信口头约定：仅听中介口头承诺每小时16元，未签订书面协议，后续若用人单位不按约定支付工资，难以举证维权。2.忽视最低工资标准：未核查当地最低小时工资标准，直接接受16元的工资，若该标准低于当地最低标准，可能导致自身权益受损。3.未保留证据：未留存工资支付记录、工作证明等材料，后续发现工资问题时，因缺乏证据无法有效维权。若你已出现上述错误操作，或对维权流程不清晰，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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中介所说的临时工每小时16元可能存在以下特殊情况或例外情形，影响问题处理。1.双方存在特殊协议且不违反法律规定：若你与用人单位约定高于最低工资标准的工资（如每小时20元），且实际支付，即使中介曾说16元，也以实际约定为准，不影响权益。2.用人单位因经营困难协商调整工资：若用人单位因经营困难，与你协商暂时降低工资至16元（不低于当地最低标准），且经工会或职工代表同意，该约定有效，但需签订书面协议。3.临时工为非全日制用工：若你属于非全日制用工，工资标准需不低于当地最低小时工资标准，若16元低于该标准，即使是临时工也属违法。

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