未接受完九年义务教育外出工作存在以下特殊情况或例外情形，会影响问题处理：1.特殊行业经审批招用：若用人单位属于文艺、体育或特种工艺单位，经有关部门审批后招用未满16周岁未完成九年义务教育的未成年人，需保障其接受义务教育的权利，此时不构成非法招用，但未履行保障义务仍违法。2.未成年人使用虚假身份应聘：若未成年人使用虚假身份证隐瞒未满16周岁的事实，用人单位已尽合理审查义务仍未发现的，可能减轻或免除行政处罚，但仍需配合劳动部门整改，保障未成年人返回学校接受教育。3.家庭经济困难的特殊情形：部分地区对家庭经济特别困难的未成年人，可能有教育帮扶政策，但这并不免除用人单位不得非法招用未满16周岁未成年人的义务，仅可能在处理时酌情考虑实际情况。
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关于未接受完九年义务教育外出工作是否违法，核心需结合年龄和用人单位情况判断。以下为具体分析：未接受完九年义务教育外出工作，若涉及未满16周岁的未成年人，用人单位招用行为大概率违法。1.若存在未成年人未满16周岁且非特殊行业（如文艺、体育、特种工艺）的情况：用人单位招用该未成年人外出工作的行为直接违反《劳动法》禁止性规定，属于非法使用童工。2.若存在未成年人未满16周岁但属于文艺、体育等特殊行业的情况：需用人单位遵守国家规定（如履行审批手续、保障义务教育权利），未履行则仍构成违法。3.若存在未成年人已满16周岁但未完成九年义务教育的情况：法律未禁止其工作，但需注意部分地区可能有地方性教育管理规定约束。
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未接受完九年义务教育外出工作可能存在以下法律风险：1.用人单位面临行政处罚风险：例如，某餐饮企业招用15岁未完成九年义务教育的未成年人洗碗，未履行任何审批手续，劳动监察部门查实后，依法对该企业处以罚款，情节严重的还可能吊销营业执照。2.未成年人受教育权受损风险：例如，14岁的学生未完成初中教育就外出打工，用人单位未保障其继续接受义务教育的权利，导致该学生错过法定教育阶段，影响未来职业发展和权利实现。
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未接受完九年义务教育外出工作时，需避免以下常见错误操作：1.忽视年龄核实直接工作：部分未成年人或家长未确认实际年龄是否满16周岁就外出工作，导致用人单位陷入非法招用风险，自身也失去受教育机会。2.提供虚假身份证明应聘：未成年人使用虚假身份证隐瞒年龄入职，虽暂时获得工作，但一旦被发现，用人单位可能被处罚，自身也可能面临身份信息造假的责任。3.发现违法后消极处理：明知用人单位非法招用却不向劳动监察部门举报，导致违法行为持续，既损害自身权益也助长违法用工风气。若您在处理此类问题时不确定如何避免错误操作，欢迎进一步向律师咨询。

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