处理此类问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 未保留证据直接离职：部分员工因情绪压力直接签署离职申请，导致后续无法证明单位违法解除，丧失维权基础；
2. 忽视医疗期期限：若医疗期满后未及时与单位沟通工作安排，可能被单位以“无法胜任工作”为由合法解除，需提前了解自身医疗期时长；
3. 采取过激行为维权：如在单位闹事、散布负面言论，可能被单位以“严重违纪”为由解除劳动合同，反而陷入被动。
若您已出现类似错误或不确定如何补救，建议尽快联系律师，避免权益进一步受损。
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您在抑郁症带薪休假期间被领导要求辞职，这一要求是否合法需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的应对方向：
1. 若您处于法定医疗期内，领导让辞职的行为不合法，您有权拒绝并要求继续履行劳动合同；
2. 若您医疗期已满，但仍能从事原工作或单位另行安排的工作，领导强制要求辞职也不合法；
3. 若医疗期满后您确实无法从事原工作及单位安排的新工作，单位需提前30日书面通知或支付代通知金后，方可解除劳动合同，且需支付经济补偿。
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抑郁症带薪休假后被要求辞职，可能存在以下法律风险：
1. 违法解除劳动合同的经济损失风险：若您签署离职申请，将无法获得违法解除的赔偿金（通常为2N个月工资，N为工作年限）；若单位直接辞退，您需举证证明处于医疗期，否则可能被认定为合法解除。例如：某员工因抑郁症休病假3个月，领导口头要求辞职，员工未保留证据直接离职，后续申请仲裁时因无法证明单位违法，仅获得N个月的经济补偿，损失近万元；
2. 医疗期权益丧失风险：若您未及时提交正规病假证明，单位可能否认您处于医疗期，主张辞职行为合法。例如：某员工仅提供私人诊所的病假条，未加盖医院公章，仲裁时被认定为无效证明，最终败诉。
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针对您“抑郁症带薪休假后领导让辞职”的问题，《中华人民共和国劳动法》为您的权益提供了明确法律依据：
根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。您因抑郁症带薪休假，若处于法定医疗期内，领导要求辞职的行为直接违反该条款；即使医疗期满，单位也需先尝试另行安排工作，仅在您仍无法胜任时，才可依法解除劳动合同，且需支付经济补偿。综上，领导单方要求辞职的行为缺乏法律依据，您有权拒绝。

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