员工在单位突发心肌梗死是否算工伤，需看具体情形。若在工作时间和岗位突发心肌梗死，并在48小时内抢救无效死亡，视同工伤；否则一般不认定。具体如下：
1. 工作时间、岗位突发心肌梗死且48小时内死亡：依法视同工伤，家属可申请工伤待遇。
2. 非工作时间或岗位突发：通常不认定工伤，需看是否属职业病或单位责任。
3. 超过48小时死亡：不符合《工伤保险条例》第十五条，一般不视同工伤。
4. 因个人生活习惯或既往病史引发：即使在工作时间/岗位，也可能不认定工伤。
5. 用人单位安排加班、超负荷工作诱发：不直接构成工伤，但可能涉及单位管理责任。
6. 员工有长期职业病史或医生建议调离岗位，单位未采取措施致发病：单位可能承担法律责任。
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员工在单位突发心肌梗死是否算工伤，可依据《工伤保险条例》第十五条判断。该条款规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。判断需结合具体情形：如正常上班期间突发心肌梗死且48小时内抢救无效死亡，符合“工作时间”“工作岗位”“48小时内死亡”三要件，视同工伤，家属可申请认定并享受待遇；反之，若非工作时间/岗位突发，或岗位突发但抢救超48小时死亡，则不适用该条。此外，若心肌梗死由个人生活习惯或既往病史引起，即使在工作时间和岗位，也可能不认定工伤。适用时需严格审查事发时间、地点、抢救时长及病因等关键因素，确保法律适用准确公正。
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员工在单位突发心肌梗死是否算工伤，处理中可能受以下特殊情况影响：
1. 猝死原因与工作无关：若医学证明心肌梗死完全由个人生活习惯（如吸烟、酗酒、肥胖等）引起，即使在工作时间和岗位，也可能不认定工伤，影响家属获得待遇。
2. 抢救时间超48小时：如员工在岗位突发心肌梗死，抢救后维持生命体征超48小时死亡，不符合《工伤保险条例》第十五条，家属无法申请工伤赔偿。
3. 单位否认员工在岗事实：如用人单位否认事发时员工处于工作状态或称其为非正式员工，可能导致工伤认定程序受阻，需通过劳动关系确认等额外法律程序解决。

上述情况将直接影响工伤认定结果和赔偿权利，建议处理时充分准备证据，必要时可咨询我为您提供解答，以保障合法权益。
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员工在单位突发心肌梗死是否算工伤，存在一定法律风险点：
1. 工伤认定失败风险：如员工在工作时间、岗位突发心肌梗死，但抢救超48小时死亡，无法认定工伤，家属将无法获得工伤保险待遇。
2. 证据链断裂风险：如抢救医院未出具完整记录，或用人单位未提供工作时间证明，导致关键证据缺失，影响工伤认定结果。

上述风险可能直接导致家属无法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金等法定待遇，影响家庭经济保障。因此，家属事发后应重视证据保存和法律程序，必要时可咨询我为您提供解答，以降低法律风险。

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