研究生未毕业签订劳动合同是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》第十五条分析。该条款明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位例外，但需遵守国家规定并保障其义务教育权。若研究生未满16周岁，无论何种情况，用人单位招用并签订劳动合同均违法，合同无效。若年满16周岁，仅年龄符合劳动法就业条件，合同本身不违法，但需结合内容是否影响受教育权、是否违反学校规定等综合判断效力，单纯年龄上不违法。
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研究生未毕业签订劳动合同是否违法，需具体情况具体分析。若已年满16周岁，且合同不违反法律强制性规定、不影响学业、不冲突学校规定，合同可能有效。若未满16周岁，依据《劳动法》第十五条，招用行为违法，合同无效。若合同内容严重影响学业（如工作时间过长致无法上课、完成学业任务），即使年满16周岁，也可能因损害受教育权等存在效力瑕疵。
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处理研究生未毕业签订劳动合同违法问题时，需注意以下特殊情况：
1、文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人的例外。根据《劳动法》第十五条，此类单位在遵守国家规定并保障未成年人义务教育权的前提下，可招用未满16周岁者。若研究生属此类从业者且用人单位履行审批手续、保障其受教育权，合同可能合法有效，年龄限制因素被排除。
2、研究生以应届毕业生身份签约的情况。部分研究生在毕业前最后一学期，已完成大部分学业，即将毕业，以应届毕业生身份签约且用人单位知情，合同效力通常被认可，因基本具备就业条件，对学业影响小。
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研究生未毕业签订劳动合同可能面临法律风险，举例如下：
1、合同被认定无效的风险。若研究生未满16周岁，签订的劳动合同因违反《劳动法》第十五条禁止招用未满16周岁未成年人的规定而无效，如15周岁研究生与公司签约，合同自始无效，无法依约主张劳动权益。
2、违反学校规定的风险。若学校明确禁止未毕业研究生签订全职劳动合同，而研究生违规签订，学校可能给予警告、记过等处分，影响学业甚至毕业资格，如某研究生未告知学校签订全职合同致长期缺课，被学校依校规处分。

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