手受伤公司没买工伤险时，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 公司拒不承认劳动关系：若员工无法提供有效劳动关系证明，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，延长维权时间。
2. 超过工伤认定申请时限但有正当理由：如员工因住院治疗无法及时申请，可向社保行政部门说明情况，申请延长时效，但需提供相关证明。
3. 伤情复杂需二次鉴定：劳动能力鉴定结论可能影响赔偿金额，若对初次鉴定结果不服，可申请再次鉴定，导致赔偿流程延长。
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手受伤公司没买工伤险时，员工需避免以下错误操作。
1. 拖延工伤认定申请：超过1年申请时效，可能导致无法认定工伤，失去赔偿权利。
2. 与公司私下签订不公平协议：如公司以低于法定标准的金额要求员工放弃赔偿，可能损害自身权益。
3. 忽视证据收集：未保留劳动关系证明和医疗记录，可能导致工伤认定失败或赔偿金额不足。
为避免权益受损，建议您及时向专业律师咨询，制定合理的维权策略。
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手受伤公司没买工伤险可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：若未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，社保行政部门可能不予受理，导致无法获得赔偿。例如，员工手受伤后未及时申请认定，1年后再申请被驳回。
2. 证据链风险：缺乏劳动关系证明或医疗记录，可能导致工伤认定失败。例如，员工无法提供劳动合同，公司否认劳动关系，工伤认定难以通过。
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手受伤公司没买工伤险时，员工可要求公司按工伤保险待遇标准赔偿。
1. 若已被认定为工伤：公司需承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2. 若未进行工伤认定：需先向社保行政部门申请工伤认定，认定后再向公司主张赔偿。
3. 若公司拒绝赔偿：可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

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