非全日制用工是否交社保，需视具体情况而定。一般而言，用人单位通常无需为其缴纳全部社保，但有特殊规定。若被明确认定为非全日制用工，根据相关规定，用人单位一般不需为劳动者缴纳养老、医疗、失业、生育保险。不过，以下情况除外：
1. 涉及工伤保险时，用人单位须按国家规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费；
2. 双方劳动合同另有明确且不违反法规强制性规定的社保缴纳约定，从其约定；
3. 地方政府对非全日制用工社保缴纳有特殊规定（如部分地方要求用人单位缴纳特定险种），需遵守地方规定。
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针对非全日制用工社保缴纳问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条分析：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”由此可知，非全日制从业人员未在用人单位参保时，可自愿以灵活就业人员身份自行办理登记，用人单位除法律特别规定外，无强制缴纳其他社保的法定义务。结合您的问题，非全日制用工社保缴纳，除工伤保险等法律特别要求外，一般不由用人单位强制缴纳，而是由非全日制从业人员自愿办理。
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非全日制用工在社保缴纳方面存在潜在法律风险，举例如下：
1. 工伤保险未缴纳的风险：若用人单位未为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，将无法享受工伤保险待遇。例如，某非全日制员工送货途中发生交通事故受伤，因未缴工伤保险，无法从基金获得医疗费、伤残补助金等赔偿，只能向用人单位索赔，但若单位经济状况不佳，员工可能难以获足额赔偿。
2. 社保缴纳约定不明确的风险：双方虽口头约定社保缴纳，却未在劳动合同中书面明确，后续一方反悔时，另一方难以举证。比如，用人单位口头承诺为非全日制劳动者缴纳养老保险却未实际缴纳，劳动者要求补缴时，单位否认该口头约定，劳动者因无书面证据，维权难度大。
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非全日制用工社保缴纳中，需注意以下常见错误操作：
1. 误认为所有社保都无需缴纳：部分用人单位和劳动者忽略工伤保险这一法定必缴险种，可能导致劳动者工伤时无法获工伤保险赔付，权益受损。
2. 未明确约定社保缴纳事宜：双方签订非全日制劳动合同时，未对社保缴纳问题明确约定，一旦发生争议，难以依合同解决。例如，劳动者以为单位会缴部分社保，但实际未缴，因无合同约定，维权困难。
3. 不了解地方特殊规定：非全日制用工所在地有特殊社保政策，用人单位和劳动者未了解，仍按一般规定处理，可能违反地方规定，面临处罚或纠纷。若您在非全日制用工社保缴纳中存在上述错误操作或其他疑问，可咨询我为您提供解答，避免不必要的法律风险。

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