公共机构临时工转人事代理存在以下特殊情况，会影响处理结果。1.公共机构即将改制或合并：若单位正处于改制阶段，转人事代理可能是“临时工转正式编制”的过渡步骤，此时转代理可能更有利于后续转正；若单位合并后取消原岗位，转代理可能导致失业风险；2.您已临近退休年龄（如距退休不足5年）：根据《劳动合同法》，连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，单位不得随意解除劳动合同。若您符合此条件，转代理可能失去“不得随意解除”的保护，影响退休前的工作稳定性；3.代理合同约定“可随时终止”：若代理合同中存在“代理机构可提前30天通知终止合同”的条款，相比原临时工的事实劳动关系（需法定理由解除），工作稳定性会显著下降。
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您关心的公共机构临时工转人事代理的合法性及权益依据，可通过《劳动合同法》等法规明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您作为公共机构临时工，原与单位存在事实劳动关系（20年工作年限可证明），转为人事代理属于劳动合同主体的变更（由公共机构变为代理机构），需您与原单位、代理机构三方协商一致，并签订书面变更协议。若未协商一致，单位单方面要求转代理属违法行为；若协商一致，需确认代理合同中社保缴纳、薪酬标准、工作岗位等条款是否与原劳动关系一致或更优，以此判断权益是否受损。结论：转代理需以协商一致为前提，且需确保核心权益不被削弱。
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公共机构临时工转人事代理过程中，需避免以下常见错误操作。1.未签订书面协议就同意转代理：部分单位可能口头承诺转代理后的待遇，但未签订书面合同，若后续代理机构降低薪酬或中断社保，您将缺乏维权依据；2.忽视代理机构资质核查：若选择无人力资源服务许可证的机构，可能存在社保代缴不规范、信息泄露等问题，影响您的养老、医疗权益；3.未确认工龄延续性：转代理后，若代理合同未明确原20年工龄在公共机构的认定（如晋升、退休待遇挂钩），可能导致工龄清零，影响长期权益。这些错误操作可能直接损害您的合法权益，建议您及时向律师咨询，规避风险。
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针对您提出的公共机构临时工20年想转为人事代理是否明智的问题，需结合具体情况分析。转为人事代理的明智性需根据您的核心诉求和单位实际情况判断。1.若您追求社保缴纳的规范性：人事代理通常由专业机构代缴社保，能避免单位漏缴、少缴的风险，保障养老、医疗等权益；2.若您关注工作稳定性：若单位将人事代理作为“转正过渡”或长期用工形式，且代理合同明确岗位、薪酬稳定，转代理可能提升稳定性；若单位仅通过代理降低用工成本、随时可终止合作，则稳定性可能下降；3.若您看重与单位的直接劳动关系：转为人事代理后，您将与代理机构签订合同，与公共机构变为“服务关系”，可能失去原单位的内部福利（如节日补贴、晋升机会）。

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