针对旷工3天被辞退扣工资的维权，《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》为您的主张提供了法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司规章制度未明确“旷工3天属严重违纪”，或制度未依法公示、告知您，则辞退违法。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按约定扣除工资，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司扣除工资超出上述范围，或无证据证明您造成经济损失，则扣工资违法。综上，若公司辞退或扣工资不符合上述法律规定，您的维权主张应得到支持。
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旷工3天被辞退后工资被扣，您可以通过合法途径维权，具体需结合辞退和扣工资的合法性判断。
首先，若公司辞退和扣工资违法，您有权要求补发工资并主张赔偿。

1. 若公司无合法有效的规章制度明确“旷工3天属严重违纪”，则辞退行为违法，扣工资也缺乏依据，您可要求补发工资并支付违法解除赔偿金。
2. 若公司规章制度合法有效且明确旷工3天可辞退，但扣工资超出法定范围（如扣除后工资低于当地最低工资标准），则扣工资部分违法，您可要求补发超额扣除的工资。
3. 若公司规章制度合法且扣工资符合法律规定（如仅扣除旷工期间的工资），则辞退和扣工资合法，您的维权主张可能不被支持。
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旷工3天被辞退扣工资后，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、辞退通知等关键材料，导致维权时无法证明公司行为违法。例如，仅口头与公司争论，未留存书面沟通记录，仲裁时缺乏证据支持主张。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在被辞退扣工资后超过1年才维权，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职协议：在未看清协议内容的情况下签署“自愿离职”或“放弃权益”的协议，导致无法再主张补发工资或赔偿。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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旷工3天被辞退扣工资的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司规章制度未依法制定或公示：若公司的“旷工3天辞退”规定未经过职工代表大会或全体职工讨论，也未向您公示，则该制度无效，辞退行为违法，扣工资也缺乏依据，您可主张补发工资和赔偿金。
2. 您旷工系因不可抗力或紧急情况：若您旷工3天是因突发疾病、自然灾害等不可抗力，或需紧急处理家庭重大变故，且已及时告知公司，则公司辞退和扣工资可能不合法，您可要求恢复劳动关系或赔偿。
3. 扣工资后剩余工资低于当地最低工资标准：即使公司因您旷工扣工资，若扣除后您的月工资低于当地最低工资标准，该扣除行为违法，您可要求公司补发差额。

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