工厂不让上班也不辞退时，劳动者需警惕法律风险，以下为你具体分析：
1、时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权益受侵害时起算。例如，若工厂今年1月起不让你上班，你却拖到明年2月才申请仲裁，可能因超期而无法获支持。
2、经济损失风险：工厂不让上班却不辞退，期间若不支付劳动报酬，你将面临工资、福利等经济损失。比如长达三个月不上班且无工资，你的收入会受直接影响，生活可能陷入困境。
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面对工厂不让上班也不辞退的情况，你可以要求工厂明确工作安排，或依法解除劳动合同并索要经济补偿。
若工厂无正当理由不让上班也不辞退，你有权要求其安排工作，或解除合同并支付经济补偿。若工厂因经营困难等客观原因暂时不安排工作，但仍按规定支付工资或生活费，可能属于合法用工调整；若工厂故意不安排工作且不支付报酬，意图逼你离职，则构成变相辞退，你可主张赔偿。
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针对工厂不让上班也不辞退的问题，结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）为你分析法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可解除合同。若工厂不让上班也不辞退，且未按约定提供工作岗位这一基本劳动条件，即符合该条款第一项规定。此时你解除合同后，有权要求工厂支付经济补偿。因此，你可依据此条款解除合同并索要经济补偿。
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工厂不让上班也不辞退时，劳动者若操作不当会影响维权，以下是常见错误及应对：
1、消极等待不行动：部分劳动者认为工厂会主动辞退，便消极等待、不沟通也不收集证据，可能因超仲裁时效或证据不足而维权失败。
2、擅自离职或旷工：因工厂不让上班赌气离职或旷工，可能被工厂以旷工为由解除合同，不仅拿不到补偿，还可能承担不利后果。
3、冲突激化：沟通无果时情绪激动，与工厂负责人争吵甚至肢体冲突，不仅解决不了问题，还会激化矛盾，对你维权不利。
若你已出现类似情况或担心处理不当，建议及时咨询我，我会为你提供专业指导。

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