被公司解雇后扣工资是否合法，需结合解雇原因与法律规定综合判断。以下分情况分析：若公司解雇理由符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、严重失职等），且已结清正常工作期间工资，扣工资可能合法；若公司违法解雇且无故克扣工资，则扣工资行为不合法。
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针对被解雇扣工资是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）分析：第三十九条规定，员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情形时，公司可解除劳动合同。在此合法情形下，公司应结清正常工作期间工资，仅扣发未工作期间工资合法；但若解雇违法或克扣已提供劳动的工资，均违反法律及工资支付规定，扣工资行为不合法。
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被解雇扣工资可能存在法律风险，举例说明：
1. **公司赔偿风险**：违法解雇并克扣工资时，员工可通过劳动仲裁主张违法解除赔偿金（经济补偿二倍）及被克扣工资。例如，月工资8000元、工作3年的员工，公司违法解雇并克扣1个月工资，可主张赔偿金48000元（8000×3×2）及8000元克扣工资。
2. **员工败诉风险**：若无法证明扣工资事实及解雇违法性，劳动仲裁或诉讼中可能因证据不足败诉。例如，仅口头声称被克扣工资，无工资条、银行流水等佐证，仲裁委难以支持主张。
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解雇扣工资还受特殊情形影响，具体如下：
1. **员工严重违纪**：若员工违纪情节严重，且公司规章制度合法制定并公示，公司可解雇并扣发因违纪造成损失的工资（需符合扣除比例和程序），此时扣工资合法，公司无需支付经济补偿，员工维权难度较大。
2. **公司制度违法**：若公司以未依法制定或公示的规章制度解雇并扣工资，解雇及扣工资行为均不合法，员工可主张违法解除赔偿金及被克扣工资，处理结果对员工更有利。
3. **特殊时期解雇**：员工处于医疗期、孕期等特殊时期，公司无合法理由解雇并扣工资属严重违法，员工可要求支付克扣工资，还可主张继续履行合同或更高标准赔偿金，特殊权益将优先受保护。

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