月薪11000的社保缴纳可能存在以下法律风险点：
1. 单位未按实际工资缴纳社保的风险：例如单位按5000元基数为月薪11000的员工缴纳社保，员工退休时，养老金计算会以平均缴费基数为依据，导致每月养老金比按实际基数缴纳少数百元，长期下来损失巨大。此外，员工若发生医疗费用报销，也可能因缴费基数低导致报销比例或额度降低。
2. 超过缴费基数上限未调整的风险：若员工所在地区社保缴费基数上限为10000元，单位仍按11000元基数缴纳，虽然员工个人扣除金额增加，但超过上限部分的缴费无法计入社保个人账户，属于无效缴费，造成员工经济损失。
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月薪11000的社保缴费基数确定需依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十二条：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。” 这里的“本人工资”指职工上一年度月平均工资。若月薪11000为上一年度月平均工资，且未超过当地社保缴费基数上限，则应以11000元作为缴费基数；若超过上限，则以上限为准。以养老保险为例，个人按8%缴纳，若基数为11000元，每月需缴880元；若基数为当地上限10000元，则每月缴800元。因此，月薪11000的社保扣除金额需结合当地基数上限及各险种比例确定。
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月薪11000的社保处理可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 新入职员工的缴费基数确定：若员工为新入职，上一年度无工资记录，部分地区规定首月按劳动合同约定工资11000元作为缴费基数，部分地区规定按当地上年度职工平均工资的60%作为临时基数，待下一年度再调整，这会导致入职初期社保扣除金额与预期不符。
2. 员工存在兼职收入的情况：若员工除月薪11000的主职工作外，还有兼职收入每月3000元，社保缴费基数仍以主职工作的工资11000元确定（社保缴费基数以在同一单位的工资为准，兼职收入不合并计算），但需注意，若兼职单位也为其缴纳社保，可能存在重复缴费的情况，需及时办理社保转移合并。
3. 地区政策调整的影响：例如某地原本社保缴费基数上限为12000元，月薪11000的员工按实际基数缴纳，若次年政策调整上限为10000元，员工缴费基数需调整为10000元，扣除金额相应减少，需及时关注政策变化。
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月薪11000的社保缴纳过程中，存在一些常见的错误操作行为：
1. 单位按最低基数缴纳社保：部分单位为降低成本，不按员工实际工资11000元作为缴费基数，而是按当地社保最低基数缴纳，导致员工社保权益受损，例如原本应按11000元基数缴纳养老保险每月880元，按最低基数3000元缴纳仅240元，影响未来养老金领取。
2. 员工忽视社保缴费查询：部分员工不关注工资条和社保缴费记录，长期未发现单位缴费基数错误，等到退休时才发现养老金偏低，此时可能已超过维权时效，难以追回损失。
3. 混淆社保与公积金缴费基数：部分员工认为社保和公积金缴费基数必须一致，实际上公积金基数可在当地规定范围内独立确定，若单位未按实际工资确定公积金基数，员工可要求调整。
若发现单位存在错误操作或对社保缴纳有疑问，建议及时向专业律师咨询，维护自身合法权益。

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