旷工四天后自离是否有补偿，需结合具体情况判断。以下为您分情况详细说明：
旷工四天后自离通常没有经济补偿。
1. 若用人单位已依法制定并公示“旷工四天可解除劳动合同”的规章制度，且您的旷工行为符合该规定，用人单位据此解除劳动合同的，您无法获得经济补偿。
2. 若您因旷工四天主动向用人单位提出离职申请（即“自离”），属于个人原因解除劳动合同，根据法律规定，也不享有经济补偿。
3. 若用人单位无明确规章制度或未公示，仅以旷工四天为由单方解除劳动合同，可能构成违法解除，此时您可主张赔偿金（经济补偿的二倍）。
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旷工四天后自离可能存在以下法律风险，我们结合实例为您说明：
1. 经济补偿损失风险：例如，您旷工四天后主动自离，认为单位会支付经济补偿，但根据法律规定，主动辞职无补偿，最终可能损失数千元甚至上万元的经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
2. 违法解除认定风险：若用人单位无明确规章制度，仅以旷工四天为由解除劳动合同，您可主张违法解除赔偿金（经济补偿的二倍），但如果您未收集单位无制度或未公示的证据，可能无法获得支持。例如，单位口头说“旷工三天算自离”却无书面制度，您若未保存沟通记录，仲裁时单位否认，您将难以举证。
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以下特殊情况可能影响旷工四天后自离的补偿认定，我们为您详细说明：
1. 用人单位规章制度未依法制定或公示：若单位关于旷工的规定未经过职工代表大会或全体职工讨论，也未向您公示（如未发放员工手册、未组织培训），则该制度对您无约束力，单位以旷工四天解除劳动合同可能构成违法，您可主张赔偿金。
2. 旷工系因不可抗力或紧急情况：例如，您因突发疾病住院四天无法请假，单位却按旷工处理并解除劳动合同，此时您可举证证明旷工有正当理由，主张单位违法解除并要求赔偿。
3. 用人单位存在未缴社保等违法行为：若单位未依法为您缴纳社保，即使您因旷工自离，仍可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除，并要求经济补偿，此时旷工行为不影响您主张社保相关的经济补偿。
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针对旷工四天后自离是否有补偿的问题，我们结合具体法律法规为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第四十六条明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中不包括劳动者因严重违反规章制度被解除劳动合同或主动辞职的情况。
若您旷工四天的行为符合用人单位依法制定且公示的规章制度中“严重违反”的标准，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿；若您主动自离，属于《劳动合同法》第三十七条规定的劳动者提前通知解除（或未提前通知的即时解除），同样不符合第四十六条的经济补偿条件。因此，您的情况通常无法获得经济补偿。

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