处理试用期结束不签劳动合同问题时，需注意特殊情况或例外情形对结果的影响：
1. 劳动者拒签：试用期结束后，用人单位提出签书面合同而劳动者无正当理由拒绝的，单位可书面通知终止劳动关系，且无需支付经济补偿。此时责任在劳动者，与单位拒签结果不同。
2. 非全日制用工：依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可订立口头协议，试用期结束不签书面合同不违法，与全日制用工要求不同，影响处理结果。
3. 用人单位遇不可抗力：若单位因自然灾害、战争等不可抗力无法及时签合同，不可抗力消失后及时补签，可视为有正当理由，违法性可能减轻或免除。
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试用期结束不签劳动合同的行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款明确其违法性：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
试用期是劳动关系的一部分，试用期结束后劳动关系依然存续。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。试用期结束不签合同，符合上述“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同且超过一个月宽限期”的情形，故单位行为违法，劳动者有权要求支付二倍工资差额。
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试用期结束不签劳动合同属违法行为。我国法律明确，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应及时订立书面劳动合同。
- 若试用期开始时仅口头约定试用期（未签书面协议），试用期结束后不签合同，违法性更明显。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。此时试用期结束即原约定“试用期”已为劳动合同期限，单位不签书面合同违法。
- 若试用期开始时签了仅约定试用期的书面协议，根据法律，该试用期不成立，期限视为劳动合同期限。试用期结束后原协议期限已到，单位不签新书面合同，同样违法。
- 若试用期内签了正式劳动合同（含试用期），试用期结束后单位无正当理由不履行合同或不续签书面合同：若原合同仍在有效期内，单位不履行义务违法；若原合同仅到试用期满，单位不续签书面合同也属违法。
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试用期结束不签劳动合同问题中，劳动者需避免以下错误操作，以免影响权益维护：
1. 认为试用期不签合同没关系：试用期同样需签劳动合同，结束后不签更违法，会导致工资、福利、岗位等权益无法明确保障。
2. 不及时主张权利：部分劳动者明知单位违法却因怕丢工作等原因，未及时提出要求或投诉、仲裁，超时效后无法获得二倍工资差额等赔偿。
3. 轻信用人单位口头承诺：单位以“过段时间再签”“正在走流程”等口头承诺拖延时，劳动者轻信不行动，最终权益受损。
如遇试用期结束不签劳动合同的情况，不要采取上述错误操作，您可以咨询我，我会为您提供解答并给出正确的维权方法。

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