临时工没签协议的赔偿金额需结合是否存在劳动关系及具体权益受损情况确定。
临时工未签协议的赔偿需区分劳动关系与劳务关系，核心是劳动关系下的双倍工资及其他劳动权益。

1. 若存在事实劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的有偿劳动）：
- 未签劳动合同：自用工满1个月起至满1年，单位需支付每月双倍工资（最多11个月）；满1年仍未签，视为无固定期限劳动合同。
- 其他权益受损：如拖欠工资、未缴社保，需补足工资差额、补缴社保或赔偿社保损失。

2. 若仅为劳务关系（如一次性提供临时服务、不接受单位管理）：
- 按约定支付劳务报酬，无劳动关系下的双倍工资赔偿，纠纷按合同或侵权处理。
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临时工未签协议可能面临以下法律风险，需警惕。
1. 劳动关系认定失败风险：如临时工仅保留与单位的聊天记录，但记录未明确工作内容、管理关系，单位抗辩为劳务关系，仲裁或法院可能不认定劳动关系，导致无法主张双倍工资。
- 实例：小王为某餐馆临时洗碗，未签协议，仅通过微信接收工作通知，工资按月微信转账。后小王主张双倍工资，但餐馆称是“临时帮工”，聊天记录未体现管理细节，仲裁未认定劳动关系，小王未获赔偿。

2. 双倍工资赔偿不足风险：若临时工工资以现金形式发放且无记录，单位主张的工资标准低于实际发放金额，仲裁或法院可能按单位主张的标准计算双倍工资，导致赔偿金额减少。
- 实例：小李为某工地临时工，月工资5000元现金发放，未签协议。后小李主张双倍工资，但工地称月工资仅3000元，小李无工资记录，仲裁按3000元计算双倍工资，损失2000元/月的赔偿差额。
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临时工未签协议的处理存在特殊情况，会影响赔偿结果。
1. 单位已书面通知签订合同但临时工拒绝：若单位能证明曾书面通知临时工签合同（如邮件、短信通知记录），而临时工拒绝签订，单位无需支付双倍工资。
- 影响：临时工无法主张未签合同的双倍工资，仅能要求支付实际工作的工资。

2. 临时工为退休返聘人员：退休返聘人员与单位构成劳务关系，不适用《劳动合同法》的双倍工资规定，未签协议时仅按劳务约定处理。
- 影响：即使未签协议，也无法主张双倍工资，若单位拖欠劳务报酬，需按《民法典》合同编处理。

3. 临时工工作不满1个月：自用工之日起不满1个月，单位未签协议的，无需支付双倍工资，仅需支付实际工作天数的工资。
- 影响：临时工无法主张双倍工资，仅能要求支付已工作期间的工资。
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临时工未签协议时，以下错误操作可能导致权益受损。
1. 忽视证据收集：未保留工资记录、工作痕迹，仅口头主张权益，导致劳动仲裁或诉讼时无法证明劳动关系，赔偿请求被驳回。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若临时工在权益受损1年后才申请仲裁，即使证据充分，也可能因时效过期无法获得双倍工资赔偿。
3. 混淆劳动关系与劳务关系：误将劳动关系当作劳务关系处理，放弃主张双倍工资等劳动权益，仅要求支付劳务报酬，导致权益受损。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可及时向律师咨询，避免权益进一步受损。

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