您在公司工作4年被辞退的经济补偿及合法性判定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，您4年工龄对应4个月工资（月工资为离职前12个月平均工资）；若您月工资超当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍封顶。若公司无《劳动合同法》第三十九条规定的合法辞退理由，即属违法辞退，需按第四十七条标准双倍支付补偿。综上，您可根据辞退理由，依据上述法条主张4个月或8个月工资的补偿。
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被公司辞退后若处理不当，可能面临以下法律风险，需重点警惕：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道被辞退之日起计算。例如，您2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，公司可能以“超过时效”抗辩，导致您的补偿诉求被驳回。
2. 证据链断裂风险：未保留关键证据导致维权失败。例如，公司口头辞退后您未录音，也未要求书面通知，后续申请仲裁时，公司否认辞退行为，您因无证据证明被辞退，最终仲裁请求被驳回。
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很多员工在被辞退时因操作不当错失权益，以下是常见的错误行为：
1. 不索要书面辞退通知：仅口头确认辞退后直接离职，后续公司可能反称“员工自动离职”，导致无法证明被辞退的事实，维权无据。
2. 盲目签署离职协议：未看清协议中“自愿离职”“放弃一切诉求”等条款就签字，即使公司违法辞退，也因协议约定丧失主张补偿的权利。
3. 拒绝办理工作交接：认为公司辞退违法就拒不交接工作，公司可能以此为由拖欠工资或主张您造成损失，反被公司追责。

若您已出现上述错误或不确定行为是否恰当，可尽快咨询律师，避免权益进一步受损。
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以下特殊情况会直接影响您被辞退后的权益主张，需特别注意：
1. 您处于医疗期、孕期等特殊保护期：若您因患病处于法定医疗期内，或处于孕期、产期、哺乳期，公司不得无理由辞退（经济性裁员也不行）。若公司强行辞退，您除了主张双倍补偿，还可要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位。
2. 公司以“经济性裁员”名义辞退但未履行法定程序：经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，且裁员人数需达到20人以上或占职工总数10%以上。若公司未履行上述程序，即使以“经营困难”为由辞退您，也属违法辞退，您可主张双倍经济补偿。
3. 您月工资超过当地职工月平均工资三倍：若您的月工资高于公司所在地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过12年（您4年工龄不受此限，但工资超三倍会影响补偿金额）。

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