公司违规辞退，员工有权维权。依据《劳动合同法》，公司违规辞退需承担法律责任，员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿。若不及时处理，可能导致权益受损，赔偿难以追回。
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公司违规辞退，常见处理方式有继续履行合同或索赔。选择继续履行需确保合同可行性，选择索赔则需收集证据，通过法律途径维护权益。根据具体情况和自身需求，合理选择处理方式。
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公司违规辞退可维权。具体操作：1. 若希望继续工作，可书面要求公司继续履行劳动合同，并保留证据；2. 若选择索赔，需收集违规辞退证据，如邮件、录音等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求二倍经济补偿；3. 同时，可向劳动保障行政部门投诉，寻求行政支持。根据实际情况，灵活选择处理方式。

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