劳动者追索社保费并非完全不受时效限制。根据《劳动法》规定，未缴社保的强制追缴期限为两年。若超过此期限且社保部门未发现或未被举报，则不再查处。单位持续未缴社保且侵害劳动者权益的，劳动者追索不受时效限制。严重后果为劳动者可能无法享受社保待遇，造成经济损失和生活困难。
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劳动者追索社保费的常见处理方式包括劳动仲裁和诉讼。劳动仲裁适用于一年内，诉讼则两年内有效。选择时，若单位持续未缴且侵害权益，可直接诉讼；若未超过时效，可先尝试劳动仲裁。根据具体情况，选择合适的方式以维护自身权益。
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追索社保费需视情况处理。单位持续未缴且侵害权益，不受时效限，可直接诉讼；未超两年，先劳动仲裁；个人原因未缴，时效内申请补缴。具体操作：1. 收集社保缴费记录等证据；2. 向劳动仲裁委或法院提交申请；3. 跟进处理结果，必要时寻求法律援助。

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