当你投诉到劳动监察大队后，根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动监察大队有权进入用人单位进行检查，调查了解有关情况，必要时还可以要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，出具必要的证明材料。如果确认公司存在拖欠工资的行为，劳动监察大队会责令公司限期支付，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，具体规定见《劳动合同法》第八十五条。
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从法律角度看，员工可以采取以下手段维护自己的工资权益：首先尝试与公司协商；协商不成时，向劳动监察大队投诉，要求公司支付工资及赔偿金；同时或之后，可以申请劳动仲裁，请求裁决公司支付工资；若仲裁无果或不服仲裁结果，可向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
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除了投诉劳动监察大队，你还可以选择申请劳动人事争议仲裁，或者直接到人民法院起诉。具体操作是：先收集好工资条、劳动合同等证据，然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，或者仲裁委不予受理，可以直接向人民法院提起诉讼。

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