您1979年1月至8月做计划内季节工的工龄计算问题，需要依据国家关于工龄计算的相关法律法规及政策文件。
目前，工龄计算主要依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（1953年）等早期法规及后续政策调整。该细则第三十八条规定：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。”对于计划内季节工，若其工作是由国家计划安排，且在特定历史时期（如70年代），部分行业（如建筑、纺织等）有政策允许将计划内季节工的连续工作时间折算或计入工龄，尤其是在转为正式工后，其以前在本单位的季节工时间可计算为连续工龄。例如，《关于临时工、合同工及有关人员工龄计算问题的通知》（劳人险〔1982〕32号）中提到，临时工、合同工在本单位转为固定工后，其在本单位最后一次当临时工、合同工的时间可与固定工的工作时间合并计算为连续工龄。因此，您的情况需结合当时是否属于政策允许的可计算工龄的计划内季节工范畴，以及是否存在后续转正或连续工作的情形来综合判断。
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关于您1979年1月至8月做计划内季节工是否可以计算工龄的问题，答案需结合具体政策和实际情况判断。
计划内季节工的工龄能否计算，主要取决于您所在的行业、地区政策以及后续工作的连续性。

1. 若您所在行业或地区在1979年有明确政策规定计划内季节工的工作时间可以计算为连续工龄，且您后续的工作与该季节工经历存在连续性（如转正、在同一单位或系统内连续工作），则这段时间通常可以计算工龄。
2. 若您的计划内季节工工作结束后，未在原单位或相关联单位继续工作，或当地政策当时未将计划内季节工纳入工龄计算范围，则这段时间可能无法计算为连续工龄。
3. 若您的计划内季节工经历属于临时工性质，且后续未通过转正、招工等形式转为正式职工，按照早期工龄计算政策，临时工期间一般不计算为连续工龄。

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