关于“何种合同签署后，公司无需承担员工社保费用”这一问题，并非简单以合同名称判断。一般而言，若双方不构成劳动关系，公司可能无需承担社保费用。1.若存在非全日制用工合同，且员工平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，公司无需为其缴纳全部社保，通常仅需缴纳工伤保险。2.若存在劳务合同，双方构成劳务关系而非劳动关系，例如公司临时聘请的完成特定项目的外部人员，公司无需承担社保费用。3.若存在承揽合同，承揽人以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，公司作为定作人，无需为承揽人缴纳社保。关于“何种合同签署后，公司无需承担员工社保费用”这一问题，并非简单以合同名称判断。一般而言，若双方不构成劳动关系，公司可能无需承担社保费用。1.若存在非全日制用工合同，且员工平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，公司无需为其缴纳全部社保，通常仅需缴纳工伤保险。2.若存在劳务合同，双方构成劳务关系而非劳动关系，例如公司临时聘请的完成特定项目的外部人员，公司无需承担社保费用。3.若存在承揽合同，承揽人以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，公司作为定作人，无需为承揽人缴纳社保。

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