员工死亡后处理赔偿事宜时，可能面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，若家属未及时申请，将丧失通过工伤保险获得赔偿的权利。例如，员工因工死亡后，家属因悲痛未在1年内申请工伤认定，后续再提出时将被驳回，无法获得法定赔偿；
2. 证据链断裂风险：若未保存劳动合同、工作记录等关键证据，工厂可能否认与员工存在劳动关系，导致无法认定工伤。例如，员工为临时工，未签订书面劳动合同，死亡后家属无法提供考勤记录、工资流水等证据，工厂否认劳动关系，使得工伤认定无法进行，家属难以获得赔偿。
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员工死亡后厂里赔钱是否合法，需结合具体情况判断。
工厂是否需赔钱合法需根据具体情况判断，并非所有员工死亡情况工厂都需赔钱。
1. 若员工因工作原因在工作时间、工作场所内死亡（如因工伤事故、职业病），则工厂赔钱合法，需按《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任；
2. 若员工死亡与工作无关（如自身疾病突发且工厂已尽救助义务、非工作时间非工作场所的意外），且工厂无过错，则工厂无需赔钱，此时若工厂出于人道主义自愿补偿，属于合法的自愿行为；
3. 若工厂因未提供安全工作环境、违反安全管理规定导致员工死亡（如未安装防护设施导致员工坠亡），则工厂不仅需承担工伤赔偿，还可能因侵权承担额外赔偿责任，赔钱合法。
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员工死亡后处理相关事宜时，需避免以下常见错误操作。
1. 未及时申请工伤认定：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，若超过时效，可能无法获得工伤保险赔偿，导致自身权益受损；
2. 随意签署赔偿协议：部分工厂可能利用家属悲痛情绪，提出低于法定标准的赔偿方案，若家属未经法律分析随意签署协议，可能无法获得足额赔偿；
3. 忽视证据收集：未保存员工工作记录、死亡现场证据等，若后续工厂否认劳动关系或责任，将因缺乏证据难以维权。
若您对上述错误操作存在疑问，或需要更详细的维权指导，建议进一步向律师咨询。
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针对员工因工死亡的情况，厂里赔钱的合法性可通过具体法律条文明确。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金”。若员工死亡符合工伤认定条件（如工作时间工作场所因工作原因死亡），工厂作为用人单位，需依法配合工伤保险基金支付赔偿；若工厂未依法为员工缴纳工伤保险，则根据《工伤保险条例》第六十二条，工厂需自行承担全部工伤赔偿责任。因此，当员工死亡属于工伤且工厂需担责时，厂里赔钱完全符合法律规定，是其法定责任的体现。

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