工作签了合同后辞职，工资是应当结清的。以下将根据不同情况为您详细说明：1.如果您按照劳动合同约定或法律规定提前通知用人单位解除劳动合同（如试用期提前3天，转正后提前30天书面通知），且在离职前完成了工作交接，用人单位应当在您离职时一次性结清您的工资。2.若存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您可以随时解除劳动合同，并且用人单位仍需结清您的工资，甚至可能需要支付经济补偿。3.若您未按照规定提前通知用人单位擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可能会依据劳动合同或规章制度要求您承担赔偿责任，但仍需支付您已提供劳动部分的相应工资，不得因您擅自离职而克扣全部工资。
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工作签了合同后辞职要回工资，还存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.劳动合同中存在特殊约定：如果劳动合同中明确约定了辞职时工资支付的特殊条件或方式（如约定在完成某个项目后才支付部分工资），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么将按照合同约定执行。这可能导致工资支付时间或金额与一般情况不同。2.用人单位因您辞职遭受损失：若您的辞职行为确实给用人单位造成了直接经济损失（如未提前通知导致重要项目延误造成的损失），用人单位可以依据法律规定或劳动合同约定，要求您承担赔偿责任，赔偿金额可能会从您的工资中扣除，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。3.公司进入破产清算程序：如果在您辞职后，用人单位进入破产清算程序，您的工资将作为破产债权进行申报，清偿顺序和比例会受到破产程序的影响，可能无法全额及时获得工资。
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工作签了合同后辞职在要回工资的过程中，有些错误操作可能会影响您的权益，需要避免：1.未办理工作交接擅自离职：有些劳动者认为辞职后即可马上离开，未按规定办理工作交接。这可能会被用人单位以给其造成损失为由克扣工资，即使最后通过法律途径，也可能因未履行交接义务而承担相应责任。2.忽视证据收集：不注意保存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，当用人单位拒绝支付工资时，无法充分证明自己的主张，导致维权困难。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。为了更好地维护您的合法权益，避免因错误操作导致工资无法顺利要回，建议您在遇到问题时及时向律师咨询具体应对策略。
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工作签了合同后辞职要回工资，可能会面临以下法律风险点：1.用人单位拖欠工资的风险：如果用人单位以各种理由（如资金周转困难、您工作存在问题等）拖延支付工资，您需要通过法律途径追讨，这会耗费时间和精力。例如，您按规定辞职并交接工作后，用人单位以“财务流程复杂”为由，迟迟不支付您最后一个月的工资。2.证据不足的风险：如果您无法提供充分的证据证明自己的工作时长、工资标准等，可能导致仲裁或诉讼中无法获得应有的工资。比如，您没有保留工资条，用人单位又不承认口头约定的工资标准，就会使工资数额的认定变得困难。

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