法定退休年龄时单位不再缴纳社保，您可能面临以下法律风险： 1、社保缴费年限不足致养老金无法按时领取。若退休时社保累计缴费未满15年，且未以灵活就业身份续缴或转入城乡居民养老保险，将影响退休生活质量。 2、与单位社保纠纷中证据不足。若主张单位曾未足额缴纳社保，但未保留劳动合同、工资条、缴费记录等证据，维权可能因证据不足受阻。
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关于法定退休年龄单位停缴社保的问题，核心在于社保缴费年限是否满15年及后续处理方式： - 若已达退休年龄且社保缴费满15年，单位可依法停缴，您可直接办理退休领养老金； - 若缴费未满15年，单位通常停缴，此时您有两种选择：①以灵活就业身份续缴至满15年；②转入城乡居民养老保险，按规定补缴或延长缴费至满15年，享受相应待遇。
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处理法定退休年龄单位停缴社保时，避免以下错误操作以免权益受损： 1、误认为单位必须继续缴费而激烈对抗。退休后单位停缴符合法律规定，对抗可能恶化关系，还可能延误后续社保手续。 2、因单位停缴而放弃社保。若缴费未满15年，放弃将导致无法领取养老金，失去退休后重要经济来源，极不可取。 3、盲目转入城乡居民养老保险而忽视职工社保续缴。若职工社保缴费年限较长，直接转居民社保可能大幅降低养老金待遇，建议综合比较后决定。 若您对如何正确处理有疑问，可咨询我为您解答并提供专业帮助。
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法定退休年龄单位停缴社保的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》： 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。” 退休时若已缴满15年，单位停缴合法，您可正常退休领养老金；若未缴满15年，单位停缴后您仍有权选择续缴至满15年或转居民社保，单位停缴不违法，需自行决策满足领取条件。

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