达到法定退休年龄但社保未交满15年被公司辞退时，以下错误操作可能影响权益：1.忽视书面辞退证据：未索要公司书面辞退通知书，导致无法证明辞退事实及理由，后续维权缺乏关键证据。2.盲目签署离职协议：在未明确补偿标准的情况下签署“自愿离职”协议，可能丧失主张赔偿金的权利。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若未在辞退后1年内申请仲裁，可能因时效过期无法获得支持。若您已出现上述错误操作，或对权益主张存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对达到法定退休年龄但社保未交满15年被辞退的赔偿金问题，可依据《劳动合同法》相关条款进行法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十四条第二项规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”。若员工仅达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇（因社保未交满15年），劳动合同是否终止需结合实际情况：1.若公司以“达到退休年龄”为由终止合同，且未违反其他法律规定，无需支付赔偿金；2.若公司无合法理由辞退（如未提前通知、无证据证明员工违规），则违反《劳动合同法》第八十七条，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。结论：仅因达到退休年龄辞退且未享受养老保险待遇的，通常无赔偿金；违法辞退的，需支付赔偿金。
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达到法定退休年龄但社保未交满15年被公司辞退，存在以下特殊情况影响处理结果：1.公司未依法为员工缴纳社保：若公司存在未缴、漏缴社保的情况，员工可要求公司补缴，补缴后满足15年条件的，可享受养老保险待遇，同时若公司因未缴社保辞退员工，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。2.员工与公司存在无固定期限劳动合同：若员工已签订无固定期限劳动合同，且未享受养老保险待遇，公司以“达到退休年龄”为由辞退，可能被认定为违法终止，需支付赔偿金。3.当地特殊退休政策：部分地区允许达到退休年龄但社保不足15年的员工继续缴费至15年，若员工仍在公司工作，公司不得随意辞退，否则需支付赔偿金。
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达到法定退休年龄但社保未交满15年被公司辞退，可能面临以下法律风险：1.劳动合同终止风险：若公司以“达到退休年龄”为由终止合同，员工可能无法获得赔偿金。例如：王女士55岁达到退休年龄，社保仅交10年，公司直接终止合同且未支付补偿，王女士因合同法定终止无法主张赔偿金。2.社保补缴失败风险：若当地无补缴政策，员工无法享受养老保险待遇，且因劳动合同终止无法继续在公司参保，影响退休后的生活保障。例如：张先生60岁退休，社保仅交12年，当地不允许补缴，只能延迟退休或转为居民社保，导致养老金减少。

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