在公司是否应为你缴纳社保的问题上，存在以下法律风险：1.社保权益受损：工作期间患病或工伤，因公司未缴工伤保险，医疗费用需全部自担，无法报销。2.退休待遇受损：若多年未缴养老保险，退休时将无法领取养老金，直接影响老年生活保障。这些风险不仅影响当前医疗、工伤保障，还可能对未来养老造成长期不利影响，因此及时维权至关重要。
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关于公司是否应为你缴纳社保，以下是常见错误操作：1.签署放弃社保协议：部分公司要求员工签此协议，但法律上无效，反而增加维权难度。2.仅口头提出社保要求：缺乏书面证据，发生争议时难以证明公司违法。3.离职后才维权：未保留证据直接离职，后续因缺乏劳动关系证明，维权更难。若发现公司未依法缴纳社保，建议及时采取法律手段并留存证据。如需了解专业维权路径，欢迎咨询我为您解答。
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公司是否应为你缴纳社保？答案明确：公司有法定义务缴纳。具体如下：1.合法劳动关系下，公司需在入职30日内办理社保登记并缴费。2.公司未依法缴纳的，你有权要求补缴，并可解除合同主张经济补偿。3.非全日制用工或灵活就业人员，可自行缴纳部分项目，但公司仍需承担法定份额。4.即使签署放弃协议，因违反法律强制性规定而无效，公司仍需缴纳。5.公司经批准缓缴的，缓缴期内可暂缓缴纳，但需在期满后补缴。
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在公司是否应为你缴纳社保的问题中，以下特殊情况可能影响处理：1.公司已注销或破产：若在维权前提起注销或进入破产程序，社保补缴可能无法执行，维权难度大增。2.员工自愿放弃社保：虽法律规定公司仍需缴纳，但员工签署放弃协议且无证据证明“被迫”的，公司可能抗辩为“员工知情同意”，影响仲裁或诉讼结果。3.劳动关系不明确：未签书面合同或实际为劳务关系而非劳动关系的，可能被认定无社保缴纳义务，影响维权基础。这些情况可能导致维权受限或成本上升，建议尽早确认劳动关系并保留证据，以便及时行动。

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