患癌症期间单位解除劳动合同，可能存在以下法律风险点，结合实例说明：
1、医疗期内违法解除风险：若癌症患者实际工作满十年、在本单位工作满十五年，依法享有十八个月医疗期。若单位在其仅治疗一年（仍在医疗期内）时解除合同，即属违法解除，患者可要求继续履行或支付赔偿金。
2、解除程序违法风险：医疗期满后，若患者不能从事原工作也不能胜任另行安排的工作，单位未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就解除合同，程序违法，患者可要求单位承担法律责任。
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患癌症期间单位能否解除劳动合同，需结合医疗期判断：医疗期内单位一般不得解除，医疗期满后符合法定条件可解除。
医疗期内，单位不得解除劳动合同（医疗期是员工患病期间停止工作治病休息且不被解除的法定期限）。
医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能胜任另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
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患癌症期间遭遇单位解除劳动合同，需避免以下常见错误行为：
1、忽视医疗期计算：不清楚自身医疗期时长，被单位提出解除时，没意识到可能在医疗期内被违法解除，错过维权时机。
2、不重视证据保存：未妥善保管癌症诊断证明、工作年限证明等重要证据，纠纷时难以证明患病需医疗期及工作年限，维权困难。
3、盲目签署解除协议：在单位诱导或压力下，未仔细阅读协议内容，不清楚补偿、医疗期条款是否合法，盲目签署后可能丧失权益。

若已出现上述错误或对解除行为存疑，您可以随时咨询我，我会为您提供详细解答与专业法律帮助。
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患癌症期间单位能否解除劳动合同，法律上有明确依据，以下结合法规分析：
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和本单位工作年限，给予3个月至24个月医疗期。癌症患者适用此规定确定医疗期。
关键在于员工是否处于医疗期：医疗期内解除合同违法；医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能胜任另行安排的工作，单位按法定程序（提前30日书面通知或额外支付1个月工资）解除则合法。

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