工伤停工留薪期内上班是否还有工资？法律有明确依据。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该条款明确工伤职工停工留薪期内享有原工资福利待遇。若职工在停工留薪期内上班，因停工留薪期是为保障工伤职工治疗恢复而设，此时用人单位安排工作，应按正常工作工资标准支付劳动报酬；同时，职工额外劳动不影响其原停工留薪期工资福利待遇，员工有权获得相应工资。
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工伤停工留薪期上班，工资待遇需结合具体情况确定。一般而言，上班仍有权获相应工资。若停工留薪期内，经医疗机构证明无需继续休息且本人自愿上班，用人单位应按正常工资标准支付上班期间工资，原停工留薪期工资福利待遇仍需发放（即“双份工资”：停工留薪期工资+实际工作工资）。若停工留薪期未结束，员工未经医疗机构同意擅自上班且用人单位未提异议，通常也需支付上班工资，原停工留薪期工资需补足。若停工留薪期已结束，员工恢复工作则按正常工资标准支付，不再享受停工留薪期待遇。
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工伤停工留薪期上班的工资处理，可能受特殊情况影响，以下是具体情形及影响：
1、停工留薪期已届满：职工上班属正常复工，用人单位仅按正常工资标准支付，不再支付停工留薪期工资，员工无法再享受停工留薪期待遇，仅得正常工作工资。
2、用人单位明确拒绝上班：若用人单位在停工留薪期内告知职工需继续休息，职工却强行上班，用人单位可能以影响伤情恢复为由拒付上班工资，但仍需支付停工留薪期工资，职工上班劳动可能无报酬。
3、上班后伤情加重：若职工停工留薪期上班致伤情加重需延长停工留薪期，用人单位可能质疑上班与伤情加重的因果关系，影响停工留薪期延长认定及工资支付，进而影响后续工伤待遇。
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工伤停工留薪期上班可能面临法律风险，以下是风险点及实例：
1、用人单位以“自愿上班”拒付停工留薪期工资：若工伤职工在停工留薪期内未经用人单位同意主动上班，用人单位可能以职工自愿放弃停工留薪期休息为由，仅支付上班期间正常工资，拒付停工留薪期工资。
2、工资标准约定不明引发纠纷：若职工与用人单位未明确约定上班期间工资标准，用人单位可能按较低标准支付，职工认为应按原工资福利待遇或更高标准支付，从而引发工资标准纠纷。

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