关于工资和补偿金是否可以不办离职手续，核心取决于具体的离职情形和双方的履行情况。以下为您详细分析不同场景下的处理方式：

1. 若员工因用人单位违法辞退未办离职手续：员工有权要求支付工资和经济补偿金。工资应结算至实际工作最后一日，经济补偿金需按《劳动合同法》规定的标准支付，不受未办手续影响。
2. 若员工主动离职但未办手续且未完成工作交接：用人单位可暂缓支付经济补偿金（需在劳动合同或规章制度中明确“办结工作交接时支付”），但工资仍需结算至实际离职日，不得拖欠。
3. 若用人单位故意不配合办理离职手续：员工可要求用人单位支付工资及补偿金，同时可主张因未办手续导致的损失（如社保转移受阻、新工作无法入职的损失）。
关于工资和补偿金是否可以不办离职手续，核心取决于具体的离职情形和双方的履行情况。以下为您详细分析不同场景下的处理方式：

1. 若员工因用人单位违法辞退未办离职手续：员工有权要求支付工资和经济补偿金。工资应结算至实际工作最后一日，经济补偿金需按《劳动合同法》规定的标准支付，不受未办手续影响。
2. 若员工主动离职但未办手续且未完成工作交接：用人单位可暂缓支付经济补偿金（需在劳动合同或规章制度中明确“办结工作交接时支付”），但工资仍需结算至实际离职日，不得拖欠。
3. 若用人单位故意不配合办理离职手续：员工可要求用人单位支付工资及补偿金，同时可主张因未办手续导致的损失（如社保转移受阻、新工作无法入职的损失）。
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您提出的“工资和补偿金不办离职手续可以吗”这一问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款明确法律适用：

根据《劳动合同法》（2012修正）第四十六条，用人单位在违法辞退、协商解除、无过失性辞退等法定情形下，应当向劳动者支付经济补偿金，该义务的成立与是否办理离职手续无直接关联，仅经济补偿金的支付时间可约定为“办结工作交接时”（第五十条第二款）。同时，第五十条第一款规定，用人单位需在解除劳动合同时出具离职证明并办理社保转移，若未办理造成劳动者损失（如无法入职新单位），需承担赔偿责任。

适用结论：工资应足额支付至实际工作结束日，不受离职手续影响；经济补偿金的“资格”与离职手续无关，但支付时间可因未交接暂缓；若用人单位不配合办手续导致损失，员工可额外索赔。
针对“工资和补偿金不办离职手续可以吗”的问题，结合实务经验为您提供以下行动建议：

1. 书面催告办理离职手续并结算薪资：通过邮件、EMS向用人单位发送催告函，明确要求3日内办理离职手续、结算工资及补偿金，并注明“若逾期不办，将追究相关损失”，留存送达证据（如快递单号、邮件截图）。
2. 区分工资与补偿金的主张优先级：工资属于劳动报酬，用人单位不得拖欠，可优先向劳动监察部门投诉（处理周期较短）；经济补偿金若因未交接暂缓，可先完成核心工作交接（如文件移交、系统权限交接）并留存记录，再主张支付。
3. 收集损失证据（若因未办手续受损）：若因未拿到离职证明导致新工作offer失效，需留存新单位的录用通知、拒绝入职的书面说明及薪资标准，作为主张损失的依据。

选择建议：优先通过协商或劳动监察解决工资问题，经济补偿金及损失赔偿可结合证据情况选择劳动仲裁；核心考虑证据是否充分（如辞退证明、工作交接记录）。若您对证据收集或程序操作存疑，可进一步咨询律师获取针对性方案。

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