离职时公司不结工资是违法行为，劳动者依法有权维权。具体处理方式因情况而异：
1. 公司无正当理由拖欠工资的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。
2. 公司因经营困难暂时无法支付的，可协商延期支付，但需签订书面协议并保留相关证据。
3. 公司已注销或破产的，可通过破产清算程序主张工资债权。
4. 存在劳动关系争议（如未签劳动合同）的，需先通过法律程序确认劳动关系，再追讨工资。
5. 员工未完成工作交接的，公司不得以此为由拒付工资，但可另行主张损失赔偿。
6. 员工主动放弃工资的，也应签署书面声明，否则仍可依法追讨。
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离职不结工资时，若存在错误操作可能会影响维权效果，甚至导致权利丧失：
1. 未保留证据：许多劳动者离职后未保存工资条、银行流水、劳动合同等关键证据，后续维权会遇到困难。
2. 超过仲裁时效：劳动争议的仲裁时效为一年，超过该期限未主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 轻信口头承诺：部分劳动者轻信公司“下个月发”或“年底结清”的口头承诺，未形成书面协议，日后追责会比较困难。
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离职不结工资的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。员工离职后，用人单位仍应依法结清工资，否则将面临行政处罚或被起诉追讨工资及赔偿金的风险。因此，离职不结工资的情形下，用人单位的行为已构成违法，劳动者可依法维权。
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离职不结工资的处理可能受以下特殊情况影响，进而改变维权路径和结果：
1. 公司注销或破产：若公司在员工离职后注销或进入破产程序，员工需通过破产清算程序申报债权，维权周期可能较长，且最终清偿比例不确定。
2. 员工未完成工作交接：虽然法律上公司不得以此为由拒付工资，但如果员工未妥善交接，公司可能以此为借口拖延支付，甚至拒绝出具离职证明，影响员工再就业。
3. 双方达成延期支付协议：若员工与公司协商一致并签署了延期支付协议，该协议具有法律效力，员工需按协议约定时间主张工资，提前主张可能不被支持。

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