工人不依照合同想拿走所有工资，这需要根据合同约定和实际情况来判断如何处理。以下是不同情形下的具体分析：
工人能否拿走所有工资需依据劳动合同约定及实际工作情况确定。

1. 若存在劳动合同明确约定了工资支付条件（如完成特定工作任务、按月结算等），工人未满足约定条件时，用人单位有权拒绝支付全部工资，仅需支付其实际工作对应的报酬。
2. 若存在工人已按合同约定完成全部工作任务，且无任何违约或扣款情形，用人单位应按合同约定足额支付工资，工人要求拿走所有工资是合法的。
3. 若存在合同中约定了绩效工资、奖金等需考核发放的部分，工人未达到考核标准时，用人单位可根据考核结果扣减相应部分，工人不能主张拿走该部分未达标的工资。
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工人不依照合同想拿走所有工资，在处理过程中，需避免一些常见的错误操作，以免引发不必要的纠纷：
1. 直接拒绝支付任何工资：即使工人未依照合同，也不能完全拒绝支付工资，应根据其实际工作情况支付相应报酬，否则可能构成拖欠工资，面临法律风险。
2. 与工人发生激烈冲突：采取争吵、威胁等方式处理问题，不仅无法解决争议，还可能激化矛盾，甚至引发治安问题，不利于事情的解决。
3. 未保留相关证据：在处理过程中，若未保留劳动合同、工人工作记录、沟通记录等证据，一旦工人申请劳动仲裁或诉讼，用人单位可能因证据不足而处于不利地位。

如果在处理工人不依照合同想拿走所有工资的问题时，对如何避免错误操作或应对后续可能的纠纷存在疑问，建议及时向专业律师咨询。
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工人不依照合同想拿走所有工资，在处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生影响：
1. 工人因用人单位过错导致无法依照合同：如果是由于用人单位未提供必要的工作条件、未及时安排工作任务等过错，导致工人无法依照合同履行义务，此时工人要求拿走与其实际劳动对应的工资是合理的，用人单位不能以此为由拒绝支付。例如，用人单位未按合同约定提供生产工具，导致工人无法完成生产任务，工人有权要求支付已付出劳动的工资。
2. 双方曾就工资支付达成口头变更协议：若用人单位与工人之前曾口头协商变更了原合同中关于工资支付的条件，且工人已按变更后的约定履行了义务，即使书面合同未变更，工人要求按口头协议拿走所有工资可能得到支持。此时，口头协议的有效性及举证成为处理的关键，会影响工资支付的判断。
3. 工人属于非全日制用工：对于非全日制用工，工资支付周期通常较短（一般不超过15日），且双方可以订立口头协议。如果工人是非全日制用工，其要求拿走所有工资的处理方式可能与全日制用工不同，需依据非全日制用工的相关规定进行处理，例如是否按小时计酬、是否存在加班等情况都会影响工资数额。
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工人不依照合同想拿走所有工资，其请求是否合法需要有明确的法律依据。以下结合相关法律规定进行分析：
法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”

根据该条规定，工资分配应遵循按劳分配原则，即工人获得的工资应与其提供的劳动量相对应。如果工人未依照合同约定提供劳动（如未完成工作任务、提前离职等），其要求“拿走所有工资”与“按劳分配”原则相悖，用人单位有权拒绝。反之，若工人已按合同约定完成劳动，用人单位则应按约定支付足额工资，此时工人的请求符合法律规定。因此，工人能否拿走所有工资，关键在于其是否实际提供了合同约定的劳动，以及工资支付是否符合按劳分配原则。

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