法定节假日加班是否有加班费，要根据具体情形判断。
用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费，具体如下：
1. 法定节假日当天安排工作且未调休，必须支付三倍工资。
2. 休息日（含调休周末）安排工作，可优先补休，不能补休的支付双倍工资。
3. 劳动合同另有约定的，若不低于法定标准则有效，否则无效。
4. 未在法定节假日工作，仅在调休日或正常休息日工作的，不适用三倍工资。
5. 已支付三倍工资或安排调休的，劳动者不得再额外主张加班费。
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处理法定节假日加班工资问题时，需避免以下常见误区：
1. 忽略证据保留：因缺乏考勤记录、工资条等关键证据，维权时可能无法有效主张权益。
2. 轻信单位说辞：部分单位以“调休”或“已发补贴”为由拒付三倍工资，但法定节假日加班不可用调休替代。
3. 错过维权时效：劳动者应在知道或应当知道权益受损之日起一年内主张权利，逾期可能丧失胜诉权。
这些误区可能导致维权失败。建议遇到类似问题时，及时咨询我为您提供解答，获取精准法律指引。
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处理法定节假日加班工资问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 双方另有合法约定：如劳动合同约定固定工资已包含加班费，但该约定不得低于法定标准，否则无效。
2. 节假日安排临时调整：如国务院临时调整放假安排，将周末调为工作日，此时该日不属于法定节假日，不适用三倍工资。
3. 用工形式特殊：非全日制用工或外包人员的加班工资标准可能不同，需结合具体用工关系判断是否适用三倍工资。
这些情况可能影响加班费的认定与支付，建议处理时结合实际情况咨询我进行专业判断。
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法定节假日加班是否有加班费，《中华人民共和国劳动法》第四十四条已明确规定：“用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
该法条还明确了不同情形下的加班工资标准：（一）延长工作时间的，支付不低于工资的150%；（二）休息日安排工作的，支付200%或安排补休；（三）法定节假日安排工作的，必须支付300%，且不可用补休替代。因此，劳动者在法定节假日工作的，无论个人意愿如何，用人单位均应依法支付三倍工资，否则即构成违法。这一规定适用于所有建立劳动关系的劳动者，包括全职、兼职和小时工。

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