劳动仲裁生效后，其法律效力的依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”
在“劳动仲裁生效后怎么办”这一问题中，该条款明确了生效劳动仲裁裁决书的强制执行力。当劳动仲裁裁决生效后，双方当事人均有义务在裁决书规定的期限内履行各自的义务。如果一方当事人（通常是被申请人）未能按期履行，另一方当事人（通常是申请人）则有权依据此条法律规定，向有管辖权的人民法院申请强制执行，以保障裁决内容的实现。
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劳动仲裁生效后，若处理不当，可能会面临以下法律风险：
1. 申请强制执行超过时效风险：例如，劳动仲裁裁决书规定被申请人应在裁决生效后10日内支付申请人工资5万元，但被申请人未履行。申请人自裁决履行期届满之日起二年内未向法院申请强制执行，那么申请人将丧失通过法院强制被申请人支付该5万元工资的权利，即使裁决有效，也无法通过司法途径实现。
2. 被申请人无财产可供执行的经济损失风险：比如，生效裁决要求某公司支付员工加班费3万元，员工向法院申请强制执行，但该公司已濒临破产，名下无任何银行存款、房产、车辆等可供执行的财产，法院可能会裁定终结本次执行程序，员工虽然胜诉，但实际上无法获得该3万元加班费，造成经济损失。
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劳动仲裁生效后，处理过程中可能会遇到一些特殊情况或例外情形，对处理结果产生影响：
1. 被申请人提起撤销仲裁裁决申请：如果被申请人认为生效的劳动仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等），可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院受理后，可能会裁定中止执行，若裁决被撤销，原裁决失去法律效力，当事人需重新通过仲裁或诉讼解决争议。
2. 被申请人进入破产程序：若被申请人（通常是用人单位）在裁决生效后进入破产清算程序，权利方应在规定时间内向破产管理人申报债权。此时，权利方的债权将按照破产清算程序进行清偿，可能无法获得全额清偿，清偿顺序也需遵循破产法的规定，这与一般的强制执行程序有很大不同。
3. 发现新的足以影响裁决的证据：虽然裁决已生效，但如果当事人发现了在仲裁程序中因客观原因未能提供的、足以推翻原裁决认定事实的新证据，可能需要通过审判监督程序等特殊途径寻求救济，但此程序复杂且难度较大，会显著影响原裁决的执行和最终处理结果。
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劳动仲裁生效后，首要任务是确保裁决内容得到履行。以下是不同情况下的具体处理方式：
如果裁决要求一方支付款项或履行特定行为，义务方应在规定期限内主动履行。
1. 若义务方自觉履行：权利方应注意收集履行完毕的凭证，如银行转账记录、交接文件等，确保自身权益实现。
2. 若义务方拒不履行：权利方可以向人民法院申请强制执行，通过司法手段迫使义务方履行裁决。

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